1: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:32:25.15 ID:CAP_USER9

売り手市場の正体
 
2018年春に卒業する大学生・大学院生の採用を予定している民間企業のうち56.8%が、17年に実施する採用活動は昨年よりさらに厳しくなると予想していることが就職情報会社マイナビの調査で分かった。

人手不足で優れた人材の奪い合いとなっており、昨年の採用活動についても88.9%が厳しかったと振り返った。今年も学生優位の「売り手市場」となる見通しだ。

業種別でみると「小売り」の70.1%、「建設」の61.5%が厳しいとしており、人手不足の業種ほど危機感が強い。…

https://this.kiji.is/188552677566105081?c=39546741839462401
引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1483342345/



53: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:09:02.15 ID:8TPfU6MH0
>>1
新卒至上主義を緩和すれば、結構あるよ

3: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:34:11.59 ID:Yw4fKhFi0
その割に6月しか面接やらなかった糞企業が多いような

8: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:41:50.18 ID:OroA3GxI0
何年か前までは不景気で人余り・リストラが横行、学生は就職が決まらないとか普通だったのに隔世の感すらあるな

あの頃の学生は産まれる時代を間違えたと己の不幸を呪ってるに違いない

47: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:05:37.66 ID:w2Ilvvov0
>>8
自らの能力不足もありますが、ここまで卒業した年度で就職状況が異なると人生は「運」としか思えません。

40代の就職状況も改善すると良いのですが…。

10: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:43:01.90 ID:gLQsFdOc0
新卒市場主義を止めればいい

14: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:44:19.34 ID:OfCcclyb0
「厳しい」と言ってるのは、今まで社員を人扱いしなかったブラック企業だろ

因果応報だよ

463: 名無しさん@1周年 2017/01/05(木) 04:01:02.71 ID:PqL6lRXX0
>>14
その通り

そんなブラック企業は人手不足でどんどん潰れて欲しいわ

18: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:47:19.86 ID:rTB6QHeuO
新卒採用止めて中途採用にすれば良いだけだろう

19: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:48:34.35 ID:g0WTd36u0
甘やかされたガキよりも経験や技術を持った中途の方が使える

日本だけだろ新卒が優遇される先進国は

28: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:54:46.05 ID:xajPOfpc0
>>19
多くの企業にとって、新卒採用は「兵隊さん」採用だからな。

変わったやつはいらんのよ。金太郎飴。

20: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:49:29.51 ID:J6hEZDye0
日本では

新卒>>日本語通じない外国人>>既卒

だからな

26: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:53:09.08 ID:AarCxhY50
氷河期を雇えばいいのに

32: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:55:42.71 ID:xajPOfpc0
>>26
わが社で40歳までに経験できることを経験してますか~~?

っていう不毛な問いをするねw

352: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 12:56:24.33 ID:J6oE9YWV0
>>32
あるあるだな、履歴経歴出してるのだから面接呼ばないで欲しいわ

中には自己PRだけさせてノーパソでニヤニヤしてる面接官もいれば、終止こっちと話さず悪態や他の面接官と雑談するやつもいるからな。時間も金も無駄だから書類で決められる事で呼ばなくていいから。

面接官は書類にきっちり目通して暗記しとけよ。上から言われてやってますみたいなサラリーマン採用しかいない会社なのだから人を雇わないで経営やれ。

388: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 15:37:04.85 ID:PSgC91G60
>>352
めちゃ同意

面接実施回数を実績にしてる可哀想な担当者さんなんだろうけどな

どんどんAI導入で減らせばいいのに…

27: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:54:40.54 ID:QA9T4wp60
こういう話を見てると雇用なんてその時の社会状況や経済状況に左右されまくるんだなあと言うのを痛感する

37: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 16:59:40.50 ID:7H447kh00
40過ぎの爺を高い給料で雇うより新卒22歳を雇うのは当たり前じゃん

年功序列なんだから年相応のおじさんを雇うより新卒のほうが安く教育できるんだから

39: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:01:38.81 ID:/haiOrpAO
小売りや建設か、そりゃ大卒は働きたがらないわな

人手不足じゃなく人気不足なだけ

46: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:05:36.82 ID:S4cDk+yY0
ブラックならいくらでもあるよ

55: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:11:17.35 ID:VmNXxlZc0
転職先ねーぞ。

59: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:14:28.50 ID:qKMCty2U0
バカみたいな就職試験とか面接とかもうやめろ

60: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:14:51.33 ID:7Zw7KNkT0
人気の会社には学生が殺到するから必ずしも学生優位とはいえない

62: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:18:21.62 ID:Z0G7y2Zt0
学卒だけってのが硬直的でいかんよね

広い層からとって、辞めやすく転職しやすい環境作った方が総じてみれば安定するはず

64: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:19:48.60 ID:cOI28K5F0
×人手不足
◎企業に都合のよい人手が不足

132: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 19:31:26.52 ID:w5G/R7Kz0
>>64
人材不足と言いながら(社畜にできる)新卒にこだわるんだよな。

68: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:24:17.24 ID:pEUAg8Mf0
第二次バブル世代である。

74: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:31:17.25 ID:0NXuPcrR0
あまってる人たちもいるんですよ?

79: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:34:56.99 ID:ZP6srVyoO
仕事の割に低賃安い求人ばかりだからな

81: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:35:57.42 ID:aeujiUMB0
まぁ少子化で労働人口が減っていってるからこれから先はもっと厳しくなるだろうね

外国人労働者とか言ってるけれど日本の労働環境の糞さはもう世界に知れ渡ってるからねぇ

今までやりたい放題やってきたつけが返ってきたのかもしれないね

83: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:37:00.77 ID:9T/wc34Z0
採用試験受けに来る学生もいずれは顧客になる

というのが全くわからなかったのが氷河期の時の採用担当だった団塊世代

84: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:38:56.74 ID:P+kWkNpO0
それでも大卒派遣とか非正規が生まれる不思議

85: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:39:03.77 ID:PZ7oTIo50
貴重な新卒カードを小売に使いたくなんかないのが普通だしな

90: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:50:58.26 ID:UloU0wMZ0
長い間人材育成・採用を渋ってきたツケがきてる

92: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:53:05.66 ID:kzQ8OArjO
定年退職者に代わる新卒採用ってこと?

97: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:59:25.72 ID:GfBaPkVL0
そもそも毎年新卒入れなきゃならない、新卒しか必要としない企業ってどんな事業やってるのかと思うね。

若くても辞めちまえばそれまでなのに。

98: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 17:59:34.19 ID:7/dvs/it0
リストラしといて人手不足とかアホかよ

113: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 18:54:19.29 ID:w5xpjWlk0
まあ数年この学生有利は続く

いいとこ入ってほしいわ

114: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 18:58:04.88 ID:1A+PTVN60
人手が足りないなら氷河期で妥協すればいいじゃない

119: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 19:06:46.47 ID:URYqMH+n0
>>114
人手が足りないったって、若くてバリバリ働き会社を背負える人材が欲しいんであって、ただの労働者はいらないんだよね。

氷河期みたいな、周回遅れの勘違い親父はいらないってさ。

168: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 21:12:50.73 ID:B7DUFTS60
>>119
契約や派遣でどうにかなってしまうのが今だしな

131: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 19:25:48.50 ID:DLLnnbqG0
建設業界なんて、不況時にかなり人を切ったんじゃないの?

いまごろ後悔してたりしてな。

135: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 19:33:02.82 ID:HRAONYxD0
小売と建設なんてブラックの大明神

139: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 19:46:51.04 ID:zAkIfnYi0
氷河期はそれ以外の世代の「踏み台」的役回りに落ち着きつつあるな
146: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 20:22:53.54 ID:ALcyUnOi0
学生側からブラック企業かどうか見られるんだろうな

企業が選ぶより学生とか就活する側から企業が切られる時代か

153: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 20:33:40.91 ID:MHLeNiyp0
>>146
情報が就活生で共有されやすいし、顧客になりうる人にまで情報が及ぶからな

148: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 20:26:44.56 ID:DgSGOGFL0
ニートで引き篭もりだが、はっきり言う。今の日本では働きたく無い。

152: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 20:31:44.89 ID:mnkQHEvv0
日本企業において「コミュニケーション能力」というのは上司や顧客との意思疎通に長けているという意味ではない。

「俺がタバコを手にしたら、さっとライターで火を付ける、そういう心配りが出来るの?」と遠まわしに聞いている。

表情や気配から俺の意向を察して奉仕しろって事

172: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 21:14:41.52 ID:uj3fUZD00
>>152
そうそうそれ

実に内輪のコミュ能力

164: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 21:04:25.67 ID:3GCdwpYT0
氷河期世代を助けてやれよ

173: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 21:19:28.40
よく読め。

>優れた人材の奪い合いとなっており

174: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 21:19:29.94 ID:ogpEZ7+L0
俺も就職氷河期世代、新聞配達でなんとか凌いでいる。

就職失敗した、人生詰んでいる。

186: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 21:46:13.63 ID:HOj/TuBO0
ろくに金払えない会社なんて潰れちまえ

187: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 21:49:11.07 ID:JC1SqvW7O
学生の質がどんどん下がっている。ここ二年が酷い。

フルゆとり世代ってやつか?

189: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 21:59:18.59 ID:NWhwh47l0
>>187
下がっている上に、上の人が面倒みなくなった(OJT制度の崩壊)

できない新卒育てるより、使える派遣を雇ってさっさと成果をあげる感じ

こりゃ数年後カオスになりそうやねw

190: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 22:03:30.38 ID:UL/tegu70
給料を上げれば人は集まります

残業を減らせば人は残ります

191: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 22:03:39.04 ID:phBkhZcT0
今からの子は海外を目指したほうがいいよな

192: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 22:10:21.63 ID:IBZ6mHjo0
人手不足なのはブラックだけだよ

それなりに条件のいい会社は相変わらず高倍率できびしいと思う

193: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 22:10:53.42 ID:xskIWQhM0
新卒に拘らなけりゃ沢山居るよ。

考え方変えろよなw 

195: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 22:16:33.18 ID:O5cUcZsO0
いつまで新卒にこだわり続けるんだ

日本の採用担当はアスペばかりか?

197: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 22:20:37.59 ID:CGkKmBBJ0
うちの会社は新卒採用でも落としまくっててまだ定員に達しないけどな。

人手不足の中小IT企業ですらそんなもん。

200: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 22:29:15.30 ID:1UWgU0cJ0
海外みたいに能力至上主義にしないと日本の新卒神話は崩れないね

年功序列で無能でもそれなりのポジションにつけてしまうから、能力の有る中途の入る隙がなくなる

208: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 22:44:25.38 ID:fptXO2lY0
新卒・第二新卒の奪いあいかー

日本ってほんとやり直しの利かない国なのねえ

213: 名無しさん@1周年 2017/01/02(月) 22:52:06.43 ID:ZocMVHmi0
会社側のいう「厳しい」は「資格や留学経験、語学能力やリーダーシップなどを兼ね備えた一握りのエリート候補即戦力争奪戦が厳しい」の意味だろうよ

222: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 00:12:49.10 ID:0fILT8Nf0
ゆとり世代が強運の世代であることはたしかだろうよ

今の日本のような経済情勢で、この待遇ぶりは通常じゃ考えられないからな

どちらにせよ、日本の先行きは芳しくない…しがみつく者が勝ち組となる

225: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 00:41:02.82 ID:qfB1to/M0
>>222
まぁほぼ同意ですな。ただリーマンになること自体が勝ち組とは思わないけどねw

所詮遣われの身の団栗の背比べだし、その中で一番マシな所に行くことが学生は目標だからなw

224: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 00:40:04.00 ID:vnDmpBgN0
タダでさえ入社後辞める奴が3割だっけ?いるんだからベテランバイト引き抜いた方がいいだろ

227: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 00:46:44.16 ID:FOLjh84R0
雇い控えているから人手不足なんだよねー

230: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 00:51:52.55 ID:0C9fta1x0
体ぶっ壊して数年仕事してないってレジュメに書いてる俺にすらオファーくるからな

IT業界はどんだけ嫌われてんだw

288: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 09:12:38.59 ID:qBe50Q1D0
>>230
ぶっ壊すまで働く方を評価したのかも

301: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 10:35:12.59 ID:0Qyr4P1o0
>>288
うちでもぶっ壊れるまで働いて辞めてくれると期待してるのか……怖すぎる

231: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 00:55:16.94 ID:1g/kKYvT0
人気がなくて新卒が来ないのは自己責任なので潔く潰れてくださいw

236: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 01:12:38.67 ID:3QTx5b530
退職者続出でも新卒は採らないみたいだな。

毎年インターンやっても応募してくる人はいないし、定年後嘱託で間に合わせる感じだがいつまで持つだろうか。なんかヒトで崩壊してる気がする。

会長社長他経営陣は自分の資産だけを考えてるのだろう。

250: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 01:49:23.64 ID:nS3f2sLR0
>>236
最近は新規事業の立ち上げとかで正社員が異動したら、みんな派遣と契約社員に置き換えられてるわ

派遣や契約が多すぎて、責任が重くなりすぎて正社員に体壊す人続出してる

特に女性はみんなストレス性の病気をしてしまってる

241: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 01:26:18.31 ID:C6yWLpXs0
でも結局、最終的には半分以上が非正規になるんでしょう?

今ブラックじゃなくてもいつブラック化するかわからんし

242: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 01:31:19.16 ID:0C9fta1x0
>>241
不人気業界が待遇上げても人が来ないのはそういうことなんだよね。不景気のときにとんでもない労働環境で働かせた実績があるので、景気によってはまた環境悪化するだろうと看做されてる。

日本人は面と向かって抗議することが少ない代わりに、一度信用を失ったものについては許さんからな。

244: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 01:34:36.82 ID:nS3f2sLR0
いくら学生の売り手と言っても人材の食い違いは昔より激しくなってる気がするけどなー。

文系女子だと宮廷とかでも中々決まらないけど、機械系専攻だとFランでも引く手数多なのよね

273: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 05:48:03.98 ID:zFF8/teH0
一度ドロップアウトした人を雇えば解決じゃん

282: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 07:34:33.49 ID:pEKDOk+d0
漏れのような出だしで躓いた、悪循環に陥った超超氷河期雇ってくれ…

361: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 13:17:04.68 ID:hqookhob0
>>282
その時代の時の運だよ

江戸時代なら意味不明ないちゃもんで武士に切られてた

ポジティブに考えるんだ、2chできてる身分なんだし

286: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 08:51:39.30 ID:WvPsaJOI0
これからは中途採用をうまく活用したところが優位になるでしょ。

会社の方も早く頭を切り替えないと

292: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 10:14:17.60 ID:g8TUpFKo0
現在50代がほぼ占めるバブル世代を淘汰しろよ

団塊以上に無能だぞあいつらは

295: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 10:19:37.67 ID:oQzdyrBx0
非正規は待遇悪いと即逃げるスキルはこれから必須かもな。

297: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 10:22:45.76 ID:ntYIvDX40
小売と建設www

勤続10年で年収400万行かないなら採用辞めて倒産や吸収合併させたほうがいいんじゃね?

298: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 10:30:54.85 ID:A1bO9OTN0
企業としては大学で何を学んだかは重要じゃなくてどこの大学に入ったかが重要だから入学即就活開始で行きたい会社に内定が出たら自主退学でいいんだよな

大学で無駄な時間過ごすより少しでも早く会社に入って実戦経験をつんだ方がいいのにな

307: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 10:46:40.46 ID:0AHMrZ390
>>298
私立文系の馬鹿と一緒にしないで。

332: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 11:36:22.19 ID:QSxdFWWU0
>>298
ほんとそれ

上の世代は大学名だけで見てるし

299: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 10:31:09.17 ID:dCznL0yU0
でも、インフラや商社などの超一流企業群には入社できません。

302: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 10:38:01.01 ID:/oAUr1KC0
それでも難関は100人受けて1人か2人しか採用されんだろ?
303: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 10:39:33.92 ID:ntYIvDX40
>>302
0が1つ足りないんじゃね?エントリーだけなら万超える企業もあるだろ

それはほとんどが遊び半分だからどうでもいいが

304: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 10:40:04.11 ID:0Qyr4P1o0
結局欲しい人材が足りてないだけで、要らない人材は余ってるんだよなぁ

んで、人手が足りないから仕方なく要らない人材で補ってる

土木や建築なんて最たるもの

312: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 10:54:05.51 ID:RmsjY3j30
>>304
そもそも人取る前から要らない人材ばかりの会社だから必要な人材のハードルが上がってるんじゃないの?

305: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 10:44:06.89 ID:g8TUpFKo0
JR東日本の各駅も派遣で回しているところが多いしな

未だに20年前のコスト削減という名の人員削減を行って金を溜めることしか考えていない企業多すぎ

308: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 10:47:57.44 ID:6x3KkQkk0
そもそも小売や建築が優秀な人材を求めるなよ

まともな教育受けた大学生が好き好んで行くわけないだろ

それこそ中途採用でも来てくれることを有り難く受け止めろ

選んでる場合か、身の程知れよ

314: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 10:57:09.43 ID:CCGuQ7Ow0
小売と建設が人手不足とか言われてもあなた方は馬鹿なんですか?という感想しか生まれない

小売、外食、運輸、建設に就職するのは人生捨てるようなもんだから絶対に勧めないね

321: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 11:16:22.40 ID:k+nSf4ny0
11卒だが、しんどかったわなあ

志望業界の募集人員が軒並み半減もしくは募集停止してたからな

あと数年遅く生まれてたら人生違ったろうなあ

323: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 11:17:20.98 ID:G3D10wHA0
就職率
 

455: 名無しさん@1周年 2017/01/04(水) 09:10:37.11 ID:aHbEHswj0
>>323
これ見てると俺は運がよかった。

現役で学部卒だと2004年卒で氷河期。俺は一浪して修士卒だから2007年で就活は楽だった。

昔の同級生は宮廷卒でもコンビニのバイトとかホームセンターの店員とか普通だった

329: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 11:30:26.63 ID:0qrVs1eQ0
これ何が問題かって新卒の数は足りてないけど質が良いわけでもないってこと

有能と無能の数の差がどんどん開いてる

330: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 11:31:43.59 ID:Kn6B5gic0
なぜ新卒主義かと言えば新人は簡単に騙せるからなwwwwww

だから給料まともに払わずに済むし無茶苦茶できるし

334: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 11:46:19.17 ID:JYtPlUo40
離職率の高いブラック企業ばっか

335: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 12:05:36.04 ID:SdIRz0zI0
30代雇ってれば今頃主力だったのに

339: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 12:21:57.95 ID:MxR7Bpu/0
過剰な労働を押し付けるからスーパーマンじゃないと対応できない

割に合わないと抜けた分を募集して新人に高い要求をするけど当然できない

抜けた人の分も仕事をしつつ新人をいきなりベテランレベルにしろと中堅に負荷がかかり人がさらに減る

354: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 12:59:55.71 ID:5g1xmoqS0
>>339
うちの会社内がまさにそんな感じだな。

中小企業だとゆとりが使えないとか、上司が無能とか仕事の作業効率が悪い云々とか、そういうレベルの話ではない気がする。

金がないと優秀な人材どころか、まず人が入ってきてくれない。作業の改善にも限界がある。たぶんこの先、今まで考えられない規模の企業の淘汰が進んでいくんじゃないかな

359: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 13:14:37.90 ID:Cpfmf+me0
>>339
自分らは5年かけてもらったものを、いきなりやらされて一年でものにならんと能無し扱いw

しかも、所謂仕事だけじゃなくて、それもやりつつ職場に増えた非正規のお守りさえも出来ないといけないらしい。

先輩!それはあんたがたが何年かけて出来るようになったのかと問い詰めたいわ。

340: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 12:29:59.23 ID:d/w6BJ8v0
新卒で就職しそこなうと社会人としての礼儀作法身につかないから大事だね

341: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 12:34:26.64 ID:bVOy2HSR0
フリーのIT屋だけど今暇してるって言ったら人伝で20くらい案件のお話が来ちゃう

今の理系の新卒はスマホゲーの開発で初任給60~70万が当たり前でみんなそっちに行っちゃうからIT系は大企業ほど新卒採用に苦労してるとお客に聞いた

363: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 13:19:34.67 ID:ZEe5wQ390
>>341
外注管理と折衝が主な仕事で設計/実装なんてやらんしな。

343: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 12:39:59.04 ID:rP61IHso0
大企業行っといたほうがいい気がするが技術を身につけるには競争の激しいゲームの方がいいだろうな。

NTTデータ行ってもコーディングとか基本やんないし、転職先が限られる。

356: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 13:05:05.34 ID:02aFsExV0
日本の企業は優秀な人材など欲してないからなwww

ある程度以上の名の知れた大学の新卒で明るい美男美女なら誰でもいい。

それ以外の奴なら人手不足でもイラネ。

360: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 13:16:33.99 ID:dLkBLIHg0
一方で氷河期は見捨てられるのであった。

371: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 13:57:34.74 ID:AV8SXXQN0
人を育てなかったくせに即戦力が欲しいとかバカな企業ばかり

373: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 13:58:54.20 ID:Oi6QwZoe0
能力は転職の時に見てもらえよ

新卒に求められるのは従順で壊れにくそうな新品だ

376: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 14:05:29.18 ID:PFCAZrGB0
採用しても辞めていく

377: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 14:08:40.05 ID:0C9fta1x0
>>376
条件誤魔化して採用してるからじゃ

412: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 20:04:21.24 ID:e5JMPH4S0
>>376
辞められる理由があるんじゃないの?

392: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 16:23:18.82 ID:8HS0+UiH0
それでも給与は上がりません

396: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 16:32:19.11 ID:7gBbfDft0
新卒にこだわってる限り永遠に解消しないのに。

425: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 22:10:21.16 ID:n6E0COgY0
学生とか若い奴だけしか採用しないからな

人手不足で厳しいのは当たり前だろ

431: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 23:13:54.97 ID:U20Ecxha0
なにもできなくても雇ってもらえた時代の人はいいよなあ

432: 名無しさん@1周年 2017/01/03(火) 23:23:24.81 ID:aYSKY1zm0
年齢差別やん

そもそも新卒なんて枠組みは法律上存在しない

434: 名無しさん@1周年 2017/01/04(水) 00:15:58.67 ID:4D8mnHl/0
年令や性別で募集かけたら良くないのになんで新卒だけ区別されてるんだろ

440: 名無しさん@1周年 2017/01/04(水) 01:35:07.37 ID:7CK3OwG80
今年で30になる無職です

ハロワ求人も落ちまくり

449: 名無しさん@1周年 2017/01/04(水) 08:14:05.20 ID:B2J3HPEH0
条件が厳しすぎるんだろ

氷河期であぶれた人も救ってあげて

453: 名無しさん@1周年 2017/01/04(水) 08:23:25.92 ID:nj/EzSSw0
自分の頃を思い出すと若くても経験がないとねえなんてマジ顔で言われたからな…相反する言葉が。

よく年取った奴なんか取るかよってよくいうが昔は二十歳前後の多くが犠牲になった。それが悪循環になって年取ってしまったということ。

467: 名無しさん@1周年 2017/01/05(木) 21:16:41.75 ID:KiSS86dS0
単に企業が払うべき報酬を払い、人道的な勤務と法を順守すればいいだけなのにな

480: 名無しさん@1周年 2017/01/06(金) 13:16:22.63 ID:ABLWjM1i0
売り手市場だからこそブラックに人が集まらない

481: 名無しさん@1周年 2017/01/06(金) 13:23:22.81 ID:ABLWjM1i0
売り手市場とは言うけど底辺大学は閑古鳥がないてるからな、ブラックしか行き先ない

反面有名な企業は大学に学生求めに来るからまさに売り手市場

491: 名無しさん@1周年 2017/01/07(土) 13:56:50.97 ID:bKfXP/pi0
まだ学生からしか採用しない前提で調査してんのが異常
444: 名無しさん@1周年 2017/01/04(水) 05:23:55.73 ID:ZKZzQfFJ0
世代ごとに偏りが在る今の状態じゃ就職率が上がったってのも良いニュースじゃないんだな。

リーマンショック後の超買い手市場の時に就活してた大学の同期二人(中小・ベンチャー)が転職活動中だけど、そこそこの企業は普通にエントリーの段階でお祈りされまくるって言ってた。転職サイトでもオファーが来るのは未経験歓迎の不動産の営業とか建設ばっかりだとか。

1001: 以下、名無しにかわりまして無内定速報がお送りします 2014/01/01 01:23:45 ID:@nntsokuhou