1: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:22:38.49 ID:CAP_USER

労働生産性

http://bylines.news.yahoo.co.jp/yokoyamanobuhiro/20161121-00064659/

仕事があるのに残業せず帰る「勘違いワークライフバランス」が増えすぎている



工場や店舗で働く人には想像できないかもしれませんが、いわゆる「ホワイトカラー」と呼ばれるオフィスワーカーには、「ワークライフバランス」を重視しすぎて、本来の目的を忘れてしまう人がいるのです。

この「仕事があるのに残業しない」というのは、非常にデリケートな表現です。定時内で処理できない仕事量を押し付ける上司の裁量の問題だ、と言われる可能性があるからです。しかし現場にいるとわかります。事実はそうではありません。単純にその人の作業密度が低いため、普通なら7時間で終わる仕事を7時間で終わらせることができないだけなのです。したがって優先順位も考えず、人に相談もせず、自分なりのやり方でダラダラ定時時間内を過ごしておきながら、「ワークライフバランスが大事ですから」といった表情で、ひょうひょうと定時でオフィスを後にしようとするのです。こういう部下に上司はキレそうになります。

「残業はしてほしくないけど、今日やるべきことが残っているなら残業してでも今日じゅうにやれよ!」と言いたいのです。しかし今の世間の風潮は、この言い分を許してくれません。「絶対達成」よりも「残業ゼロ」が優先される世の中だからです。しかも何が成果なのか、何が組織の目標なのかが曖昧な部署においては顕著です。

総じて作業密度が低いので、だらだら長時間労働をしますし、「残業をゼロにしろ」と言われれば、作業密度はそのままで、ただ残業せずに帰るだけ。…

ポイントは作業密度です。作業密度の高い状態で長時間労働をするのはよくありませんが、恒常的に作業密度が低い状態が続いているなら、むりやりにでも労働時間を短くし、時間あたりで処理する仕事量を増やすようにしましょう。いったん作業密度の低い状態で働く習慣を身に付けてしまうと、なかなかこのクセは治らないからです。
引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1479892958/



102: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:41:51.10 ID:O4t4lXpQ
>>1
つまり、ブラック会社は悪くないもん、と

366: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:17:56.44 ID:aQCQ5xO2
>>1
たかが会社員に「成果」とか「仕事」といった大仰な表現を用いるのは頭がおかしいとしか思えんな。

単なる「作業」と「役務」でしょ。そんなものに意欲とかコミットとか、馬鹿馬鹿しい。

何の意欲もない、時間潰して帰るだけの人が普通だと思って雇わなきゃ。

367: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:19:54.37 ID:zOo6KioK
>>366
デフレ不況以降の日本の風潮だな

404: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 01:06:51.42 ID:7tt4N+dX
>>1
成果や目標が曖昧なのに、そいつの作業密度が低いとなぜ言えるのか

他の奴が無駄なことしてるだけかもしれない

454: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 02:36:57.26 ID:59s6+vUc
>>1
残業前提でスケジューリング立てる方がオカシイんだよなぁ

マネージメントできないバカを上に置くな

労働力はタダじゃねーんだぞ?

541: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 19:57:02.25 ID:tISUS3DJ
>>1
なぜ仕事があり失業者が溢れているのに、雇用を増やすように政府は圧力をかけないのか?

542: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 20:04:48.51 ID:CjIWPosd
>>541
自分が無能だとバレルから

560: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 22:19:44.43 ID:JqdQVSWl
>>1
一日8時間労働でその人に期待する成果に定量的評価がされていないからそうなる。

定量的評価がされていない理由はそもそも企業側がサビ残前提にしているから。

結局、企業が人件費対効果や労働単価をきちんと考えて理詰めの経営をしていないことが問題。

プロ経営職とはいえない社員の成れの果てや自称経営者が胡坐掻き過ぎ。

561: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 22:29:31.56 ID:Q3v07Wj9
>>560
どれだけ残業できるかで熱意をはかって評価するのって試合で負けたチームが「出塁数はこっちのが多かった」とか「シュート打った数はうちのほうが」とか言うようなもんよな。もっと極端なアレだと「声援の大きさは勝ってた」とかさ。

スポーツだといやそういうルールじゃないでしょ?って言えるけど仕事だと平気でそういう主張してくるやつがいる

2: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:24:01.37 ID:FNsSy4KN
サビ残推奨

7: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:30:22.96 ID:2l2OCKn6
定時に終わらせられる環境を整えるのが企業や管理職側の役目。

まず自分の管理運営能力疑えよ。

9: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:32:01.53 ID:8cnBeeAd
仕事を回すのは上司や上の仕事

部下の仕事の進捗を確認して仕事を回せ

10: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:32:05.66 ID:7w57aIG2
欧米なんかバンバン帰る

世界では当たり前なのにな

605: 名刺は切らしておりまして 2016/11/25(金) 09:29:39.69 ID:ootlCOGL
>>10
やるべき事を終わらせて帰っているんだけどね。でなきゃ簡単にクビだよ。

11: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:32:31.19 ID:/g+9j5vS
ほんと、仕事があるのにサビ残しないで帰るとか酷いよね

15: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:35:09.72 ID:bamKs7Cn
それは管理者の責任じゃん

またこういうサビ残推奨キチガイが出て来たか

17: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:35:59.86 ID:gR5QWgRJ
仕事があるから残業してる国なんて日本ぐらいだろ

111: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:48:40.48 ID:5Wi30Fe5
>>17
ヨーロッパなんかだと労働者がかなり分離してるからな

猛烈に働くエグゼクティブとサビ残絶対拒否の一般従業員では考え方が全く違う

その代わり、一般従業員には一定以上への昇進の可能性がほぼない

18: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:36:05.34 ID:ClVsvwqO
残業しなきゃ仕事が捌けないほうが会社にとって負担増

25: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:39:17.98 ID:yxJMx3Q4
日本の生産性が低い理由の一つは意味のない仕事をしてるから。残業以前の問題。

26: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:40:05.00 ID:eOUyTFfV
そら仕事量がそもそも間違ってるんだろ。人を増やせよ。

31: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:45:14.76 ID:05DdWQku
どんだけ仕事が残っていようが残業代でないから帰るよ

33: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:46:33.97 ID:Lsx6Bboi
一人だけスーパーマンがいるからといって、全員スーパーマンに合わせろっていうのはブラック思考

41: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:50:20.09 ID:N5ZUKE+T
>>33
会社はスーパーマンが何のトラブルも無いときに処理できる仕事量を基準にするのでスーパーマンでもだいたい残業。

35: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:48:03.01 ID:N5ZUKE+T
現場にいれば仕事量を判断できないクソ上司がいることも理解できるだろうに。勘違いコンサル風情が。

40: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:49:01.32 ID:8KRjEXTP
仕事がなくなる時なんかあるわけねーだろ。どんどん詰め込まれるだけ。

42: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:50:32.43 ID:lyLZlApr
仕事は永遠になくなりませんけど

45: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:52:31.41 ID:YMj5tiaV
何が何でも仕事を最優先するワークライフバランス

49: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:55:42.26 ID:jfHcp0zO
勘違いはこの記事だろう。仕事の割り振りや能力を見て采配するのは管理者。

個人にそれを言ったらワークライフバランスなんて出来ない。

つまり帰るなって言ってるのと同じ。

50: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:56:11.66 ID:gPcrAO1i
一人でこなせない量の仕事を押し付けてるって考えはないのかね

51: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:56:19.88 ID:feYnIhrO
残業代も支払わないのに残業する必要はない

残業をしてほしいならそれ相当の報酬をしはらうべき

52: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:56:21.16 ID:qW+f2LkH
仕事速く終わらせたら仕事が遅いやつの尻拭いまでやらせるからなぁ、それで給料は同じ

そりゃだらだらやるさ

53: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:57:21.32 ID:bGQc534a
仕事が終わるまでとか言ってたらいつまでも残業がなくならないので「残業はしないでみんなで帰りましょう」って話じゃなかったのかよw

54: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 18:59:06.01 ID:bamKs7Cn
>>53
だよな

この馬鹿コンサルは話をすり替えてる

58: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:01:45.54 ID:+2mm22mu
最初にやるべきは仕事のリストラだろ

仕事量かわらないのに労働時間変えようとするからこうなる
59: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:01:46.17 ID:TzxssEhd
飴も鞭も無しに社員が仕事すると思うな。

64: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:06:02.95 ID:I4q+t55p
サビ残してノルマ達成するとバカ経営者が次年度の計画目標を更に上げて更にサビ残してノルマ達成する負のスパイラルになる

優秀な管理職は残業してノルマ達成をさせない

65: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:07:08.66 ID:lR1nIx9j
能力にあった仕事と給料を与えればいいんだよ

119: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:55:01.53 ID:Fgy7Hphm
>>65
全体で見てそれならいいなぁ

所属箇所の人数たけで見られるから窓際族が居られると補充もないし

77: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:17:09.51 ID:Pn+19BwH
そもそも無償労働に頼ってることが間違ってるのにそこを直すつもりはないんだな

78: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:17:11.47 ID:4kQ7+iM9
経営者の責任を使い捨て社員に転嫁するなや

79: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:18:29.68 ID:KpWQX0ZK
無駄な世間話しかしてないバカがいるよな

80: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:19:07.19 ID:qsUODbBX
仕事が残っていても、就業時間以内に終わらなかったら、それは人員が不足しているだけ。

残業代よりも自分のプライベートの時間の方が重要だから帰ってる。

それが嫌なら人員を増やせ

84: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:22:11.10 ID:Eqrn8Bqc
残業代が減って人件費も減るんだから文句言われる筋合いないんだよなあ

88: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:23:42.24 ID:opk1tNXz
慢性的に残業しないと仕事が片付かないのは人が足りないだけだろ

89: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:24:06.70 ID:hXn9X3Ba
定時で終わらない仕事を取るな

安い仕事を大量にしなければならない企業は、いずれ消える

91: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:25:42.68 ID:/DbieDza
何が成果で何が目標なのかはっきりしない部署とか完全に経営層の問題だと思うんだが

93: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:26:05.84 ID:vZonVZGP
そもそもその日のうちに済ませないといけない仕事なのか?

94: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:26:12.09 ID:7w57aIG2
人をとれっていうけど終身雇用じゃ人採用できないんだよ

解雇できないので

99: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:35:08.90 ID:r6CavSqo
終わらない仕事を割り振ってる会社や上司が無能、以上

100: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:37:03.36 ID:GXoUh3S+
働かないやつを自由に解雇できたり、給料を自由に下げられれば、一気に解決できるんだけどね。

101: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:41:26.56 ID:uviUN2WW
どれだけの仕事量が課せられているか。それに尽きる。

103: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:43:13.71 ID:LkPlGmr4
こなす能力が無ければクビになるだけだが、労基が許さないからな

106: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:45:14.21 ID:W3xd5TU5
成果出しても金はこっちに回って来ないから、適当にやって帰ります

金も出ないのに残業とか御免ですわ

115: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:50:27.04 ID:xwn3q/dz
今日中にやって帰ってほしいことは朝言えばいい。

毎日大量にあるなら会社の従業員数管理の問題。

117: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:53:14.20 ID:O4t4lXpQ
つか、企業の本音は人件費削りたい、死んでも増やしたくない、なんだから出す金が同じなら死ぬまでコキ使いたい、と考えるわな。

そら、ワークライフバランスとか知ったことか、としかならんわな。このコンサル様もそう言う本音をキレイ事で言い換えてるつもりなんだろうがあまりにも白々しい。

121: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:56:26.04 ID:oyPN1OlG
残業代さえ払えばやるさ。かんたんな話。

127: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:59:21.81 ID:l/2MBe49
仕事が終わらないほどの量があるのなら、人を増やせばいいじゃない

129: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 19:59:40.57 ID:NY8Ct/qx
残業しなければならない時点で異常

仕事が多ければ人を雇えば良いだけの話

131: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:00:00.92 ID:FWNYIlzs
コンビニのバイトなんか典型だわな。際限なく業務を押し付ける。

できればめっけもの。できなければクビにして挿げ替え。

132: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:00:46.55 ID:xnFrVm1V
生産性が低い社員は首切ればいいじゃん。

235: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 21:51:16.80 ID:0uKgDEVV
>>132
それそれ。本来そうあるべきなんだがね。

133: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:01:09.43 ID:TsZqoODY
でも金出ねえじゃん

帰ろうとした時に仕事を押し付けられるのも面倒だし即帰安定

135: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:02:10.81 ID:3Vxk0dPb
日本の場合は労働生産性が低すぎるのが問題

138: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:03:04.81 ID:FWNYIlzs
>>135
効率の悪い仕事をすればするほど会社に滞在する時間が長い程評価上がって給料上がるんだからアタリマエ。

137: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:02:42.28 ID:0hd7eRC2
時間で雇われてるならそれでいいと思うよ。残った仕事は上司なり経営者がどうするか考えろ。

従業員増やすなり、自動化とかして省力化するとかやり方はいくらでも有るべ。

143: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:05:05.53 ID:NY8Ct/qx
そもそも残業の強制は違法だからな

144: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:05:37.18 ID:YKONnox5
仕事スピードは人それぞれ、速い人は頼られ他の人より仕事回される

かと言って給料は同じで遅い奴はだらだらやって残業発生させて給料多い

端からみたら仕事遅い奴が頑張っているように見える不思議

145: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:07:08.50 ID:FWNYIlzs
定時過ぎても会社に残ってる奴は光熱費を無駄にしている。ゴクツブシ。

残業した奴はカネ払わずに残業時間に応じてカネを徴収すべき。

146: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:07:10.41 ID:qJUUk5rJ
ワークライフバランス云々で無くとも定時なら仕事があっても一先ず終るのが通常だよ。

それに残業無しの配分を考えるのが役職者の役目。配分がおかしいから残業させる羽目になる。

この記事はワーカーホリック擁護らしい話だ。

147: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:07:58.09 ID:96VW4MyJ
自分の仕事は終わってるのに帰らせないパワハラ多いだろ

148: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:08:18.22 ID:FWNYIlzs
部下が残業したらその分上司の給料減らして部下に回せ。

部下が全員残業したらその上司は明日から手弁当で来い。

149: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:08:32.48 ID:2ZKmoQMT
現在の30~40代は学校で個人主義をたたき込まれてきたからね、

彼らにとって自分が最大の価値なので有って、調和よりも自分だから、仕事に時間を惜しむのは当たり前なわけで、なにも不思議なことではナイ

152: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:10:20.05 ID:FWNYIlzs
>>149
残業しなくて収入が少なくてもそれなりに人生を楽しむ術を身に着けている人が多いのも大きいね。

余分に働く動機が無い。

151: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:09:51.35 ID:7yO9YNy+
残業すれば必ず結果が出るとかいう謎の根性論

そもそもその時間設定が作業者の実力と見合ってないのなら出来ないのは何時間かけても出来ないんだよ

158: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:17:50.88 ID:tBb7s9lW
何のための管理職だよ

166: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:24:34.01 ID:FpOlRD5c
問題なのは過剰な仕事を押し付けている場合だわな

業務と時間の関係って結構曖昧だと思うよ

二人分の仕事を任されてしまうこともあるしね

仕事がないのに残ることはないのだから

232: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 21:47:13.22 ID:7w57aIG2
というか仕事の分担や評価ができてない

だからダラダラ働くし高給取りなのに能力がない管理者とかできてしまう

181: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:37:12.99 ID:YKONnox5
仕事遅い奴は時間内に最低限の仕事終わらず残業発生させ、上司からは居残りまでして努力家だとやたらかばわれる。

仕事速いと仕事めっちゃ回されゆっくりやると手抜いたと叱責される。仕事出来るからって調子乗るなと威嚇される。

仕事が出来ると良いことなし。
189: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:48:30.40 ID:wTaJEDB3
人員を過度に切り詰めてるから仕事がない日なんてないお

つまり帰るなってことか?

190: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:50:24.35 ID:Htc9o+5a
そもそもこれを書いている奴のコンサルタントという仕事が必要ない時点で笑える

193: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:54:03.18 ID:HHA451ue
仕事があるんだったら、人を増やせよ

解ってないのはドッチ?

197: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 20:57:43.56 ID:6mdbdfFz
社会主義的横並び制度の悪いところよ

頑張っている人を何としても出し抜かれまいと足を引っ張る

だから仕事のためにサビ残しても、それすら圧力かけて封じ込める

201: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 21:01:30.21 ID:fALQ0eVi
残業するって言っても夜中までするやつなんかそういないんだろ

たかだか2時間位の残業なら次の日頑張ればいいだろ

しんどいのに頑張って次の日朝からしんどいと一日無駄にする

202: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 21:02:44.89 ID:nFBKQpos
終業2時間前にどう考えても終わらない量の新しい仕事を振ってくるクソは死ねばいいのに

206: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 21:05:31.73 ID:iDLwCyG7
残業ってのは予定外に対応するためにあるものであって予定に入れてはダメだ

それは法律で決まってる

208: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 21:08:07.44 ID:Gn5oXf6m
>>206
だから、管理職が本日中に必要だと判断すれば残業指示だすことなんだよね。

というか、仕事の密度が上がらないのは実はゴール設定が明確じゃないことが多いよね。

そこが日本の残業の多さの原因のひとつ。

212: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 21:12:16.66 ID:hHyvGABv
>>208
というかそもそも予定の中にいきなり意味不明な別の予定を突発で突っ込むからだろ

横入りを完全不可で後回しにするか横入りするなら仕事のスケジュールを組み直すか、それが日本の会社はできないでスケジュール込みで総受けが多い

海外の企業は無理なもんは無理ってきっぱり断ってくるし仮に無理通しても特急代金みたいなの普通に乗せてくる印象

229: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 21:44:06.04 ID:Gn5oXf6m
>>212
そうなる最大の要因が決裁権者の仕事密度が低すぎるからだよね。年功序列の最大の弊害。

また、営業が自社の利益の最大化ではなく、ノルマ達成のために無理な話を取ってきて、それを管理し切れてないだけ。平営業には決裁権がないからそれしかないしね。

欧米では無理なものは無理とことわれるのは決裁権者が一番働いているから。状況把握もできているしね。特急料金取って契約社員とか集めて解決できるだけの人事権もあるし。

日本の場合にはマネジメントを極めてマネージャーになるわけじゃないからこのようなことに。

211: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 21:12:00.14 ID:AtfhQLgy
そもそも一日で完結する仕事なんて見たことない

213: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 21:12:31.95 ID:VOMhEHZB
残業代を出すならいくら残業させても良い

残業代が出せないなら仕事が終わってようが終わってなかろうが帰らせる

大事なのはそれだけ

227: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 21:43:19.50 ID:KY2jDohl
バランスと言ってるのに仕事が多すぎる方が問題だろバカヤロー

230: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 21:46:36.12 ID:Vv3HpWsH
大体、その日の仕事終わったらハイおしまい、そんな事言わねえだろうが

終わったら他の人手伝って云々、とか何だかんだ口実こじつけるくせに

それに対して、ドライに対処するのを悪い事のように雰囲気作るから環境が改善しないんだよ

お人好しにかこつける風潮改めないと変われない

231: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 21:47:09.84 ID:R8anI/3s
仕事が無いのに残業する「勘違いワーク」のスレも立てろよw


237: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 21:52:59.85 ID:bVvuYR5o
そんな必死こいて働かないで人生エンジョイするビジョンでこの国動かないかな

239: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 22:01:54.61 ID:gRU8ltgw
タバコ休憩やめれば簡単に時間作れるのに時間がないから残業という奴がいるんだが

240: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 22:03:18.06 ID:bamKs7Cn
新人の頃、良い上司に言われたな

学生時代は「今日できることを明日に延ばすな」でいいが社会人になったら「明日でいいことは今日やるな」ということを念頭に置きなさいって、じゃないといつか過労で死ぬよって

242: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 22:05:32.82 ID:73adMMrX
給料くれなきゃ働かないよ

人の時間を買って拘束する理由わかってんの?金以外あるわけないだろ

252: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 22:17:14.50 ID:oohIAFrd
残業代出せ、以上。

260: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 22:20:18.20 ID:0301CFhD
社員がいないのに仕事の負担を増やす「勘違いマネジメント」が増えすぎている

263: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 22:22:28.60 ID:dch47L3L
生産性管理できない無能管理職もクビにすればいいじゃん

273: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 22:30:16.21 ID:yA4cWekp
金貰ってる奴ほど死に物狂いで働けw

なんでバイトや非正規が残業してまで帳尻合わせしなきゃならんのw

282: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 22:37:18.23 ID:/bbh4vcc
そう、人がいないのに仕事だけ増やすんだよね

どんどん仕事を増やして人が足りなくなって残業規制をして破綻していくという…アホだよなあ

283: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 22:40:54.79 ID:51QAlx1U
成果上げ続ければ家族養えた時代の発想

成果上げても子供を大学まで行かせる金くれないじゃん

289: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 22:49:28.27 ID:G6b0LBpi
作業効率高めて自分の仕事を早めに終わらせたら他人の仕事を押し付けられる

バカらしい

295: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 22:52:41.12 ID:X9J1wDQq
残業前提の業務量にした上が能無し

303: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 22:58:02.19 ID:qCSh+fxo
7時間で終わるはずの仕事でも、残業した方がいいの?

305: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 23:02:05.65 ID:V3KDQ+j8
残業代無しのやったもん損だからだろ。

306: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 23:02:35.16 ID:by4FsFQy
勝手に早く出てきて仕事する奴とか迷惑だわダラダラ残業されるのも迷惑だわ

そんなのが普通やって当たり前とか他人に押し付けるような事行動とるな全てが迷惑

やるべき事やって定時に来て定時に帰れ

315: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 23:20:50.31 ID:4okcxjys
昭和の時代は仕事がないのに残業してたよなー

317: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 23:25:29.95 ID:kPPf7dBK
そもそもなんで労働者側が、経営者目線で考えなきゃいかんのか。

319: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 23:28:05.68 ID:JtyG6QGU
>>317
コンビニバイトにすら経営者感覚を求めるのが今の日本

320: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 23:28:45.38 ID:r0T/wCQm
仕事の遅い部下に対して、「「残業してでも今日じゅうにやれよ! 」としか言えない上司は無能なんだから、仕方ないだろ。仕事できない部下に無能な上司、お似合いじゃん。

今まではそのツケを残業で押し付けてきて、低生産性に甘んじてきたけど、これからは上司が指導力を発揮して、高生産性を出すよう部下を躾けないといけない。

それで部下が改善しないなら上司が責任を取るしかない。だってそれが上司の仕事だし、その分の高給取ってんだからな。

部下には今日中にやれっていうだけ、その分の残業代は会社に払わせるだけなら、A.I.で十分だわ

331: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 23:38:27.53 ID:TEKyqEc8
>>320
指導しても改善しない奴はクビにできる制度があればアリだな

332: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 23:40:30.56 ID:2RRH9AXx
>>331
それは当然だな。平社員も管理職も同じ。出来の極端に悪い奴はクビにできるようにすべき。

馬鹿でも身分が守られ過ぎるのはおかしい。雇用の流動化は必要だよ。

321: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 23:30:00.85 ID:0MjNrN9g
この件の場合、最初にするべき事はその社員と話し合いの場を設け、今の仕事量が適正か、働き方が効率的かどうかを聴取する事。そして、その結果を元に仕事量や転勤、配置転換なども考慮して処遇を改める事。其れが普通のマネジメントという事だろうけどもなぁ…。

日本の場合、其れをやらず、つべこべ言わずに割り振られた仕事をやれ、という精神論のみで適材適所とか考える起業とか殆ど無く兎に角慣れろ、というのが指導方針だからな。そりゃミスマッチも多くなるし
モチベーションも上がらないかと。

323: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 23:33:29.13 ID:v9F09urT
雇われは基本的に時間単位の労働力を提供しているわけで、請負のように仕事の完了に責任を持つわけではないだろ

残業の指示は管理職の仕事
330: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 23:37:28.52 ID:CUBbQ15h
そもそも仕事をしない人を放置してるのは会社の責任

コンサルがどうこう言う以前にきちんと指導できてない以上それだけの会社

335: 名刺は切らしておりまして 2016/11/23(水) 23:46:47.36 ID:otdAJAlp
残業してほしくなかったら、経営者は残業しないで済む程度の仕事を振れよ。

トラックの運ちゃんや小売り店長はじめ、もう労働者は限界なんだよ。

343: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:00:48.23 ID:mgUYBFXt
従業員の時間外労働ウォッチしてるけど、残業する奴きっちり月30時間くらい残業してんだよね。生活残業してるの丸わかり。

残業代はきっちりでるから、結局、残業したもん勝ちだし、仕事早く終わらしても、給料上がるわけじゃないし、早く帰れる以外インセンティブないからアホらしいわ。

348: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:05:31.52 ID:D+Nzmx4I
>>343
同じ成果ならば残業してない奴の方が評価高くないとおかしいよね

355: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:09:49.52 ID:mgUYBFXt
>>348
36協定がある限り、給料面からいったら残業したもん勝ち

347: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:05:12.47 ID:+O0jy9a9
上司が部下に仕事を渡す時点で期限をちゃんと切っといて部下がその枠内で作業していれば、何ら問題は起きないだろ

357: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:13:33.35 ID:y/KTqFkW
今日やるべきことが残っているなら元々1日でやるべき仕事量ではなかった

次からは2日かけてやるか交替勤務で2人従事対応しようってのが正論じゃないの?

361: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:15:58.76 ID:+O0jy9a9
>>357
だね

仮に以前、有能な誰かが1日で片付けたとしてもそれを基準に作業量を決めちゃダメってこと

364: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:16:22.24 ID:D+Nzmx4I
>>357
その理屈で正社員増やすとコスト掛かりすぎるから非正規増やすわな

372: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:21:55.44 ID:mgUYBFXt
雇用の流動化って総論は賛成だけど結局権限持ってるのはヒエラルキーの一番上の方だし、全体が流動化するならいいけど実際は上はそのまま居座ってヒエラルキーの下の方だけが流動化するだけだと思う。

422: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 01:25:22.71 ID:4VVx4hul
>>372
今の制度では上が舵取りを誤ればこのご時世あっという間に会社は潰れ下の人間諸共路頭に迷う。

ブラック企業にも所属せざるを得ない下の者達は死ぬか会社が潰れるまで地獄を見続ける。

流動化は下の者のセーフティネットにもなるよ。

375: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:24:11.00 ID:eXMUG9zs
ヒエラルキーの上の人が、それ以外の人を流動化させて使い捨てできる

お山の大将俺ひとりあとからくる奴は流動化の社会になっていくんだろうな

394: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:49:46.16 ID:zOo6KioK
>>375
もうなってる

だから若い世代にとってはもっと流動化してくれた方がワンチャンある

377: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:25:52.48 ID:wsR/pUfE
仕事があっても納期を遅らせて残業せずに帰る

本気で少子化対策をとるならこれをやらないとだめだよね

だって子供いるのに仕事遅れるから夫婦とも残業しますってなったら誰が子供の面倒みるんだよって話

こういう社会にできるかどうかが問われてるんだよ

378: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:26:35.95 ID:tG4IJmJy
業務量の調整をしない屑管理職が増えすぎている

381: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:28:45.98 ID:LjHYgw08
早くやると、簡単な事なんだから出来て当たり前、と言う。

日本の会社の特徴だね。

384: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:34:36.33 ID:Hs1nwIIR
そもそも最初からサービス残業しないと回らないような仕事量のプロジェクトが多すぎなんだよ

389: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 00:43:46.05 ID:Y7PyUA/a
基本的に、会社が儲かることで自分も利益がある人は頑張ればいい。

会社が儲かっても給料変わらない人に頑張り求めちゃダメ。

400: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 01:00:53.66 ID:S/G+TpMb
サビ残当たり前終わるまでわ帰るなの会社だけど、こちらの都合も聞かずむしして仕事つっこむから出来ません、て言ったら逆ギレされたから辞めることにした

402: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 01:03:24.11 ID:uqAkRTq/
世界のほとんどが勘違いしてるのでは

408: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 01:13:59.30 ID:tA3IyOnr
時間通りに終るように人を雇えばいいのでは?

417: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 01:20:07.10 ID:2+kZoNLt
仕事があるのにではなくて、定時で上がれるような仕事量にするべきだろ

421: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 01:25:21.84 ID:BaRwktdC
>>417
解雇緩和するならな

一度雇うと不真面目になろうが能力不足になろうがかたわになろうが解雇できない異常な労基法

493: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 08:40:14.99 ID:2OXMyw1G
部下に仕事させる能力を上司が持ってない、としか読めんのだが

420: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 01:25:20.13 ID:/TMpCleK
基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む

有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから

その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する

20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている

431: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 01:46:33.12 ID:3v0hrnrd
仕事や人員管理できない無能なごみが管理者責任者気取ってるから日本どんどん駄目になる

あほ老害はあほ自覚してさっさと隠居するかくたばれ

437: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 02:08:53.72 ID:1yDw1mTN
なんで日本人って頑張っちゃうんだろうな

444: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 02:25:47.52 ID:DSc3Ix/A
人手不足なのに会社はなにもしないからこれに抗議の意味で早く帰ることにした

450: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 02:30:42.66 ID:/TMpCleK
会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない

会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能でも採用したくない

これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因

だから、面接では無能を装った方が成功率高いのである

455: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 02:37:25.34 ID:A7SVAXxd
いくら効率上げて定時内に仕事終わらせても無能社員の仕事が回ってくるのでやるだけムダ

480: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 07:28:08.83 ID:NmCAs9Ml
給与相応の仕事をしていれば問題なし。

今の最大の問題は頑張っても給与に反映しない企業側の責任。

495: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 08:43:03.23 ID:mn7XVv47
人を増やせばいいだけだよな。そこをケチりたいだけだろ。

496: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 08:44:38.45 ID:LEGezuYz
残業禁止にしたらその分仕事の量を減らす努力を企業側はしたのか?

してないのに残業時間だけが減る訳がなかろう。バカなのか?

498: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 08:51:35.14 ID:Vamf14dk
結局は仕事の進捗管理できない似非ビジネスマンだからってことで

ぶら下がりが増えて派遣にワークを任せちゃってるのも影響してそう

ヒラのくせに管理職まがいの偉そうな態度でワークライフバランスガーとか思ってそう

正社員こそ率先して働けよ馬鹿どもめ

499: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 09:05:39.96 ID:lO9On+0l
残業は減らせ、仕事はしろ、ってんだろう

それを真面目にやると胃に穴が開くよ

無茶な仕事量振ってくる上司には、仕事遅らせないと伝わらんだろうよ

500: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 09:06:03.30 ID:sijZmQuj
そのための評価だし、管理職だろ

今までの日本の仕事のやり方は個人に頼りすぎてただけ

515: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 10:32:49.39 ID:D0HA9krK
仕事量が多いのは終身雇用と雇用の固定化により人件費をフレキシブルに調整できないのと過剰なサービスを求める異常な消費者気質とデフレのせい。

516: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 10:59:56.82 ID:9qxUGztq
このバズワードの意味は生産性を向上させて短時間でアウトプットを出してサッサと帰ろうと言うこと。

会社に暇つぶしに来ているような人は最初から射程外。サッサと首にすべき。

536: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 18:32:56.15 ID:MQKualJD
終わらない量の仕事持ってきて後は工夫しろ

その工夫を考えるのがお前らの仕事じゃないのかよ

575: 名刺は切らしておりまして 2016/11/25(金) 07:05:53.71 ID:EqvxCATb
「一日で終わる適切な量の仕事を割り当てられてそれが完遂していない」のと「緊急で仕事が割り込んできた」「そもそも仕事量が多すぎる」は別の話だからな

581: 名刺は切らしておりまして 2016/11/25(金) 07:51:52.11 ID:s9xYyB0/
あんまり能力無い上司だと見事に仕事が溜まる

しかも自分が能力無いことに気づいてない

584: 名刺は切らしておりまして 2016/11/25(金) 08:00:58.64 ID:zF6euyJ/
人件費削減と居るだけ役立たず管理職が原因
587: 名刺は切らしておりまして 2016/11/25(金) 08:14:10.35 ID:wR6Z80sZ
ブラックはともかく緩いとこだと残業代稼ぐために日中ダラダラして残った仕事を定時過ぎてからやり始めるからな

507: 名刺は切らしておりまして 2016/11/24(木) 09:38:36.48 ID:N/SUkQRM
残業代を出さないのに残業させる「勘違い無能経営者」が増えすぎたせい

1001: 以下、名無しにかわりまして無内定速報がお送りします 2014/01/01 01:23:45 ID:@nntsokuhou