1: 以下、名無しにかわりまして無内定速報がお送りします 2014/00/00 00:00:00 ID:nntsokuhou

飲食,ブラック
 
「すき家のビジネスモデルは限界」 第三者委員会が「調査報告書」を公表

「すき家」の労働環境改善に関する第三者委員会(委員長・久保利英明弁護士)は7月31日、調査報告書を、すき家を経営するゼンショー側に手渡した。

報告書は、社員へのヒアリング・現場スタッフへのアンケートなどに基づいて、「すき家の運営は、法令違反であることはもとより、社員の生命、身体、精神に危険を及ぼす重大な状況に陥っていた」と認定。「過重労働問題等に対する“麻痺”が社内で蔓延し、『業界・社内の常識』が『社会の非常識』であることについての認識が全社的に欠如していた」と、経営側の認識不足を厳しく指摘した。

報告書はさらに踏み込み、「『昼夜を厭わず、生活のすべてを捧げて働き、生き残った者が経営幹部になる』というビジネスモデルが、その限界に達し、壁にぶつかったもの」と言及。経営層の意識改革を迫った。
●「ワンオペ廃止」も提言

「すき家」は、深夜業務を一人でこなす「ワンオペ」がネットで有名になり、従業員の労働環境への疑問の声が高まっていた。全国に約2000店を展開する同チェーンだが、今年2月~4月にかけては最大123店舗で、人手不足などにより一時休業や時間帯休業を実施することになった。

報告書では、この「ワンオペ」についても、「深夜時間帯の複数勤務体制を確立すべきである」として、廃止を提言した。…

この第三者委員会は、従業員の負担増が深刻化したことを重く受け止めるとして、ゼンショーホールディングスが今年5月7日に発足させていた。…

全文はソースで:http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140731-00001852-bengocom-soci

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このニュースの感想

>「すき家の運営は、法令違反であることはもとより、社員の生命、身体、精神に危険を及ぼす重大な状況に陥っていた」と認定。

さすがに弁護士にこれ言われるとゼンショー側もぐうの音も出ないだろうなw

というか、これを言質としてこれまで使い潰してきた従業員達に色んな裁判を起こされそうな予感。ゼンショー側もここまではっきり言われるとは予想していなかっただろうから世間的なイメージという意味でも大ダメージだと思う。あ、でももう世間のイメージは真っ黒かw

>「過重労働問題等に対する“麻痺”が社内で蔓延し、『業界・社内の常識』が『社会の非常識』であることについての認識が全社的に欠如していた」と、経営側の認識不足を厳しく指摘した。

ここまで言うんだ、すげー。最近ワタミも第三者委員会を入れてたけど、もっとマイルドな指摘だったからこの会社はホントに次元が違うヤバさだったんだと思う。

ここは創業者が必死にブラックじゃないアピールをしてたけど、今回のこの報告書でその全てが無意味なものになったなw

【参考記事】
①無内定速報:すき家社長「世界から飢餓と貧困を撲滅したい」
②無内定速報:すき家社長「今の日本人はキツい・汚い・危険な仕事をやりたがらない」

ワンオペの問題もそうだけど、数店舗を統括するエリアマネージャーまでもが非正規とか、ある意味でホント奇跡の会社だと思う。この会社自体は経営が立ち行かなくなってそのうちなくなりそうだけど、まさに現代の蟹工船として長く語り継がれるレベル。


1001: 以下、名無しにかわりまして無内定速報がお送りします 2014/01/01 01:23:45 ID:@nntsokuhou