1: 以下、名無しにかわりまして無内定速報がお送りします 2014/00/00 00:00:00 ID:nntsokuhou

内定辞退,録音
 

内定辞退で「人事が罵倒」は実在する 「お前なめてんのか」「謝りに来たら骨折させる」

5月に入り、内定が取れずに焦りを募らせる学生がいる一方で、すでに複数の企業から内定をもらっている就活生もいる。入社する会社はひとつしか選べないので、それ以外の会社には断りの連絡を入れなければならない。

しかし学生は、連絡の前に緊張感を高めることになる。内定を辞退すると、採用担当者に怒鳴られ、頭からコーヒーや牛丼をかけられる、などといった噂があるからだ。…

リクルーター激怒「君の出身大学から二度と採用しない」

4月30日付けの学生向けコーナー「就活探偵団」が配信した記事「内定辞退、修羅場でむき出しになる人事の本性」では、内定辞退にまつわるエピソードを紹介している。

ある学生が内定を辞退するためにメガバンクに電話をかけたところ、「お前なめてんのか」と怒鳴られたという。仕方なく、謝罪に伺いますとメールで送ったところ、「謝りに来たら骨折させる」と返事が来た。…

また、関西の大手電子部品メーカーの内定を辞退した男子学生は、電話口で人事担当者に「君1人を採用するのになんぼカネかかったか、わかっとんのか!」と関西弁で罵倒された。…

なぜ、人事はそこまで怒るのか。記事に登場する2人の採用担当者の話によると、新卒採用では選考に1人あたり「1000万円」のコストをかけている。さらに、人事は良い人材を引っ張ってくるのが仕事のため、内定を辞退されると上司から無能扱いされ、考課にも響くのだという。

記事の終わりでは、編集部が「企業も人材確保に必死。企業が怒るのも無理はない。就活生は誠意を持った対応を」と、企業側に同情を寄せるコメントをしている。

「内定辞退の多発」はシステムの問題か

一方、日経の読者コメントコーナーでは、会社に対して厳しい声が相次いだ。

「企業は何様? 職業を選ぶ権利は学生側にある。縁がなかっただけ」
「要は、内定辞退が出てくる前に、学生との良好な関係が築いておくのが大切なことでは?」

また、そもそもこうした事態が生じるのは現在の「シューカツ」に問題があるとする見方もある。学生は就職先を確保するため、数十社にエントリーするのが普通になっている。しかも、どの会社に対しても「御社が第一志望です!」と言わないと選考は通らない。…

「現状の就職活動のシステム上、内定辞退が多発するのはやむを得ない。根本を変えようとせずに、学生の無責任さに感情を爆発させるのはお門違い」

このほかネットでは、内定辞退で学生が罵倒される「悪習」をなくすため、学生がスマホで人事担当者とのやりとりを録音して公開すればいい、という声も出ている。しかし、逆に「盗聴」や「機密漏えい」の疑いをかけられるリスクもあり、慎重な意見もある。

全文はソースで:http://news.nicovideo.jp/watch/nw1051936

このニュースに対するTwitterでの反応










このニュースの感想

企業さんサイドもサイレントお祈りとかしてくるからね、仕方ないね。

>ある学生が内定を辞退するためにメガバンクに電話をかけたところ、「お前なめてんのか」と怒鳴られたという。仕方なく、謝罪に伺いますとメールで送ったところ、「謝りに来たら骨折させる」と返事が来た。
メガバンクwwwww これは脅迫だろwwww こういうのは録音してネットに公開したら2ちゃんでも凄まじい祭りになりそう。

営業ノルマと同じように採用ノルマをかけられている人事が内定辞退されたら大変みたいですね。前職でも内定辞退された人事が社内を回って「誰か良い学生いたら紹介してください!」と社員にお願いしていましたね。

>このほかネットでは、内定辞退で学生が罵倒される「悪習」をなくすため、学生がスマホで人事担当者とのやりとりを録音して公開すればいい、という声も出ている。しかし、逆に「盗聴」や「機密漏えい」の疑いをかけられるリスクもあり、慎重な意見もある。

またまた〜こうやって学生を脅しちゃって〜。こういう録音テープが取れたらまずは弁護士に相談するのが一番ですね。上記の「骨折させるぞ」は音声に取れれば確実に慰謝料を取れると思うので。もちろんyoutubeなんかに上げるのが一番盛り上がるパターンですが。

こういった記事が表沙汰になってきて今後は内定辞退の電話から録音する人が増えそうw


1001: 以下、名無しにかわりまして無内定速報がお送りします 2014/01/01 01:23:45 ID:@nntsokuhou