このニュースに対するTwitterでの反応

これ初手で吊られたら終わりじゃ？ <生き残ったら採用？　会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入> http://t.co/LeQcKdbFXJ #niconews

— せーら (@gonyusera) 2014, 3月 23

これゲームで欺き合いした奴らと入社してからギクシャクするだろ… 初対面同士でいきなりやるゲームじゃない <生き残ったら採用？　会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入> http://t.co/TYad6DxCxx #niconews

— 名状しがたきコン (@fox_ism) 2014, 3月 23

我を通して生き残ったやつより、全体の勝利のために自分から吊られに行く村人の方が採用率高そう。 <生き残ったら採用？　会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入> http://t.co/hTsTmxHUrp #niconews

— 迷亭水鏡@偉大なる、修羅ら場ん (@m_suikyou) 2014, 3月 23

リラックスなんて出来るワケがない・・・　殺伐としたゲームである。まさかゲームで採用選考とは、これも時代なのか・・・？ <生き残ったら採用？　会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入> http://t.co/T1duX6MU8N #niconews

— カックス／ギリュウ (@giryu) 2014, 3月 23

コミュ力のみで動く仕事ならそれでいいんじゃない？何か作ってる会社とかでそれだったらやばいけどね。コミュ力は潤滑油であって原動機にはなれない。 <生き残ったら採用？　会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入> http://t.co/SE88yfgLGM #niconews

— Machariel (@Machariel) 2014, 3月 23

まあ面接の一つの方法ってことかな。採用する企業に基準があればそれでいいと思う。形式ばった面接では、確かに素の部分が分からないと思う。 <生き残ったら採用？　会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入> http://t.co/plKUhXoQyd #niconews

— ひなどり (@silence_s1998) 2014, 3月 23

誠実な人から落ちていくわけですねわかります <生き残ったら採用？　会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入> http://t.co/6ZwEW72PLk #niconews

— さいばし (@Vault1081) 2014, 3月 23

洞察力、相手の意図の把握、自分の意見を言う力、理論立てて納得させる力…確かに、欲しいスキルが見えるなあ。 <生き残ったら採用？　会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入> http://t.co/v5b5WzCkvQ #niconews

— 八坂＠A1ボーダー＆タウイ提督 (@YasakaSturm) 2014, 3月 23

そのー嘘がうまい人が採用なの？それとも真実はいつも一つ的な人が採用なの？ <生き残ったら採用？　会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入> http://t.co/9LZxz5hQjV #niconews

— 錆猫 (@sabineko_nemui) 2014, 3月 23

このニュースの感想

面白そう。カイジ好きな自分としてはこういうノリの選考めっちゃ好きです。
この選考を導入したサーチフィールドはソシャゲーのイラスト関連の会社ですね。事業内容とか組織的にカイジみたいなノリで行っても歓迎されそう。もちろん他の就活生を蹴落とす際の決めセリフは「疑ってくれてありがとう」か「奴隷は二度刺す」で。

確かにこの人狼ゲームの選考でコミュ力というか、頭の回転の早さとかは見れそうですね。ただ、この会社の採用情報的に学生に求められているのはデザインスキルなどのクリエイティブな所だと思うので、それがこのゲームで見れるかは微妙だと思いますがｗ

【人狼についてはこちらで】
・【究極の心理戦ゲーム】初心者でもわかる『人狼』ゲームの遊び方【決定版】（ロケットニュース）