1 ユキヒョウ(福岡県)　投稿日：2012/11/25(日) 18:12:09.70 ID:GH1RbQYx0

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「話せる学生」企業は求める　新卒イメージ調査 

日本経済新聞社がまとめた
「人事トップが求める新卒イメージ調査」では、
採用したい大学新卒者の人材像の具体的な項目で
「コミュニケーション能力」が全体の59.6％を占め
１位となった。評価できる学生時代の経験・実績は
「ゼミなどで専門の勉強に打ち込んだ」がトップ（70.6％）。 
意思疎通がしやすく、勉強に励んだ学生のニーズが高いことが分かった。 

■前向きさを重視 
調査では、大学新卒者の採用に向けて、
求める人材像の具体的な項目（３つまで回答）を聞いた。 
１位の「コミュニ ケーション能力」に次いで、
２位は「チャレンジ精神」（54.4％）。 
企業は海外展開を加速させており、
社内外の担当者と緊密に対話しながら
市場開拓に積極果敢に挑む必要性が
高まっていることが背景にあるとみられる。 
コミュニケーション能力とチャレンジ精神を
同時に選ぶ人事トップも多かった。 

これらに３位「主体性」が35.3％、
４位「行動力」が33.8％で続く。 
「専門性」は2.2％しかなく、「幅広い知識」はゼロだった。 
得意分野の有無や豊富な情報量よりも、
上司や同僚とコミュニケーションをとり、
前向きに仕事ができるかどうかが重要視されているようだ。 

一方、学生時代の経験・実績のうち、
高く評価できる項目（３つまで回答）は
「専門の勉強に打ち込んだ」が７割に達した。
人事トップは採用の際には専門性や幅広い知識を
それほど強く要求していないものの、
学生時代にゼミなどでしっかり勉強したかどうかを
評価の基準にしているとみられる。 
次いで２位「サークル・クラブ活動で実績を残した」が48.5％、 
３位「語学力を高めた」が25.7％だった。 



http://www.nikkei.com/article/DGXNZO43761440U2A710C1TCP000/?dg=1 

参照：企業の人事トップ「大学新卒にはコミュ力とゼミやサークルでの実績、留学経験が欲しい」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1353834729/l50