1 やるっきゃ騎士φ ★ 投稿日:2012/11/21(水) 15:41:48.56 ID:???

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就職活動する大学生向けの会社説明会が
十二月に解禁される。 
景気の長引く低迷で相変わらず「狭き門」が
予想されるが、そうした若者の窮状につけ込む
“ブラック企業”の存在は放置できない。 

慢性的な人手不足状態で深夜勤務は六日連続、
休日も研修やリポート漬けにする飲食チェーン。 
多めに採用して入社後に猛烈に競争させ、
即戦力にならなければ使い捨てるIT企業…。
 
ほかにも「『はい』以外の返事は禁止」にして
パワハラをする、過労死ぎりぎりの労働を強いる、
残業代を支払わない
-こうした労働環境が著しく劣悪な企業は
「ブラック」と呼ばれ、学生の間では定着している。 
就職活動の学生にとって、ブラック企業にいかに
入社しないかが大きな精神的な負担となっている。 

大卒者のうち約三割が正社員になれない
厳しい「就職氷河期」である。 
「内定がほしい」「正社員になりたい」という
学生があふれているところに、ブラックが暗躍する温床がある。 
日本型の長期安定雇用が崩壊し、人材を育成していこう
という視点が欠ける企業も増えた。

特に飲食などサービス業界は
典型的な“デフレ業種”で、
価格競争のしわ寄せで若者の人件費を
圧縮する力が働きやすい。 

許せないのは業界の一、二を争うリーディング企業の中に
ブラックが目立つことだ。 
言い換えれば「若者の使い捨てや犠牲」の上に
成り立っている好業績である。これはどう考えてもおかしい。 
就職難の一方で、若者が就職から三年以内に
辞めてしまう早期離職率が三割に達しているのは
「ブラック」の存在が大きいはずだ。 

厚生労働省は十月末に、
初めて「大卒者の三年以内離職率」を業種別で公表した。 
ようやくブラック対策に乗り出した格好だ。
それによれば、宿泊・飲食サービス業や教育業の
離職率は約五割に達し、一年後の時点でも
四人に一人が辞めている実態が分かった。 
だが、業種別の公表では、不十分である。 
やはり、各企業別に離職率や平均就業年数といった
データを明らかにしなければ、学生にとっての
判断材料とはならないし、ブラック企業の存在を
明るみに出すこともできない。 

全企業一斉の公表が難しいならば、
公表できるところから始めればいい。 
それによって企業の姿勢を判断できるはずだ。 
企業のブランド名ばかりを追うのではなく、
優れた中堅や中小企業に目を向けることも、大事にしたい。 

ソースは 
http://www.chunichi.co.jp/article/column/editorial/CK2012112102000091.html 
関連スレは 
【労働環境】ブラック企業の甘言にご用心 「頑張れば給料はガンガン上がるよ」[12/11/14] 
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1352848521/l50 


参照:【労働環境】ブラック企業 離職率を開示させよ (中日新聞社説)[12/11/21]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1353480108/l50
 

11 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 15:54:15.79 ID:RBJPQNKB
>業界の一、二を争うリーディング企業の中にブラックが目立つことだ。 

思いつくのは、、、 
ユニ○○ 
ソフト○○○ 

あれ、他に思いつかない。 


12 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 15:54:52.95 ID:X5+TSyCW
年がら年中人材募集しているところは
全部ブラックだよ。 


15 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 15:56:03.88 ID:OsNcras2
外食産業のブラックだと○○ミかな 

16 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 15:57:24.60 ID:GFtvWbUw
募集の段階で基本給を言ってない
会社があるんだけど。 

手取りではなく基本給と手当ての明細を
通知するようにして欲しい。 
入社して2ヶ月目に基本給を4分の1に
下げられたよ~これって問題ないの 


19 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 16:00:14.68 ID:BDMr4ndK
そんな会社直ぐ辞めれば良いんだよ。 
ブラックに労働力をくれてやるのも悪なんだぞ。 


21 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 16:00:57.67 ID:cGYBwFmh
平均年齢見ればだいたい分かるだろ 

22 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 16:01:19.02 ID:4ARw/oO9
職安の職員に聞けば実態を
正確に把握できるだろ 
やたら従業員の回転率高い会社を
現場最前線レベルで知ってる 


31 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 16:30:49.68 ID:nVyWgbeP
退職者のボランティア活動を労働基準監督に
大規模に使えないもんだろうかな 
もちろん不正の危険は今と同じようにあるけど 
この領域なら年金生活者をボランティア活用しても
労働市場の価格形成をゆがめる恐れはないし 

34 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 16:41:34.92 ID:CuHjRj4y
マスゴミなんてブラック企業の広告収入で食ってるくせに 

38 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 16:45:52.36 ID:ix4fpeRH
「ブラック企業」だから開示しないんだろ 
中日はやっぱり馬鹿なんだな 

40 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 16:50:18.48 ID:mxlNeXW1
これは転職活動していて思う。 
こっちのあらを探すわりに
会社のあらも結構あって、対等じゃねーしイラつく。 


47 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 17:03:00.98 ID:qs6wB9CR
ブラック企業で痛めつけられてる人は
転職を考えた方がいいと思う。 
転職市場はそこそこ開かれてるし、
次の仕事は見つかると思うよ。 


48 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 17:10:58.09 ID:QQYxRjtp
まともな労働条件の会社を優遇する方法とかないのかねえ 

52 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 17:18:15.24 ID:MZZE2c+H
新聞販売店の離職率は低いんじゃね 
あれ学費と借金で縛って逃げられないようにしてるだろ 


53 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 17:20:12.89 ID:i6Wfn4LM
あの北九州監禁殺人事件の主犯も、
懲罰として電気ショックをやる布団押し売り 
超ブラック企業の社長だったしな。
はっきり分かるようにした方がいいわ。 


54 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 17:24:13.47 ID:RZIsFzDG
雇用の流動化も必要だと思うんだが
離職率の低いところもどうなんだろうね。 
ブラック=離職が高いとはならんからな。 
公務員体質でブラックなところは知ってるが。 


57 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 17:29:57.47 ID:FGZk42Vk
本当のブラック企業は逃げ出せないので
退職率では判別できなかったり 


58 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 17:32:41.04 ID:1qhnj/V2
こういう情報の公開は
全部の企業に義務化した方がいいと思う。 
離職率が低くすぎても、高すぎても問題だと思うから、
傾向が見えてくると思う。 


62 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 17:56:16.49 ID:k9D8lFoV
ブラックだと分かったら、出社拒否も辞さずの
精神で臨むしかないな。 
ブラックの経営者や管理職は
人間性に著しい問題がある。 
出社しなければ自動的に首になって脱出できる。 
ちゃんと転職できるから安心して出社拒否しろ。 


67 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 18:28:22.38 ID:Bq0+EVoZ
既得権益企業も公開してほしいです。 
税金にたかってのらくら仕事してるお前らだよ! 


70 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 18:54:32.94 ID:5ig1MpPP
一度捕まるとやめさせてもらえねえのが本当のブラックw 
無能を簡単に雇用するレベルはまだまし。 
てか、流動性あげたほうが適性な給料になると思われ… 
あまえたやつ大杉。給料以上の利益をださないと駄目だな…。 


71 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 18:57:56.46 ID:o99XM7ff
従業員20人前後の中小企業は全部ブラック 

73 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 19:08:51.52 ID:daawx+zm
雇用調整なんちゃらやら失業者、
高齢者雇用なんちゃら助成金を貰うだけ貰って使い捨てるとか? 
離職率が高い業界には助成金いらんだろ 
タクシーとかサービスとか 


74 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 19:11:24.99 ID:00v2JelV
ブラックから逃れる為に離職したのに 
短期で辞めたのが 次の就職に不利になるとかw 


78 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 19:44:53.71 ID:SoTuET9H
勤勉な愚か者はよく考えもせず間違ったことでも
ひたすら続けるので、社会を崩壊させる 

80 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 19:51:05.16 ID:NiFtY8if
離職率の開示はやってほしい 
ブラック企業は淘汰圧で潰すしかない 


81 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 19:53:49.27 ID:V2PkhT4t
名古屋の中小企業って
40過ぎでも17万くらいで退職金なし、 
休日は社長の車の洗車とかばっかだけど、
開示したら紙面それだけで埋まっちゃうよ。 


82 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 19:59:51.80 ID:NiFtY8if
とりあえず国がどうこうすることじゃ
ないからなこういうのは 
規制なんてしたら
さらに悲惨なことになるぞ 


83 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 20:02:33.91 ID:BZxPOV9l
生活保護を受けてる人とブラック地獄 

よほどのことがない限りは、生活保護のほうが
お得な世の中もアレだよね。 
どっちも是正したいところだが、
どう手をつけていいのやら
分かりかねてるんだろうな。


88 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 20:07:16.65 ID:cSlOCu6D
ハロワの職員の半分以上が非正規職員 
小学校中学校の教員に10%以上が非正規教員 
民間にくれベたら少なすぎる 


89 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 20:10:30.47 ID:k9D8lFoV
ブラックに採用されない方法としては、
面接時に自分は労働法に非常にうるさい
という態度をとればいい。 


93 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 20:30:35.11 ID:P/PCyQyQ
確かに離職率は公開する価値あるんじゃね 

95 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 20:42:14.41 ID:ha3AmOZN
“若い人が活躍しています”とか
平均年齢の若い会社は99.9%ブラック 


101 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 21:32:11.66 ID:fUfpbR6v
>>1 
>全企業一斉の公表が難しいならば、公表できるところから始めればいい。 
>それによって企業の姿勢を判断できるはずだ。 

これに尽きるな。 

まともな企業なら堂々と開示する、
という社会にしないとな。 
出せない会社は必然的にブラックもしくは
その可能性を排除出来ない企業。 
実にはっきりした世界だ。 

”ブラックはどのみち開示しないから無意味”
という意見は少し違うと思う。 
今の問題点は業界大手がブラックになっていること。 
大手が今のブラック待遇を続けることが
出来なくなれば必然的に末端のブラックも影響をうける。 

逆に言えば現在は大手が大手を振って
黒くなってるんで、雑魚企業も輪をかけて真っ黒になってる。 

底辺はどこまで行っても白くはならない。 
しかし今よりは薄くなる。(ならざるを得ない。) 

これが離職率開示の本当の効果であり意味。 


102 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 21:52:14.63 ID:4ByZukV3
少子化問題の諸悪の根源は
ブラック企業の存在なんだからさ。 
労基署はちゃんと仕事しろよ。 


104 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 22:02:09.74 ID:4uw1Ezsh
情報の非対称性こそが市場を歪める現況だよね。 

この場合、各々の企業の待遇(賃金の実水準、
休暇の取れやすさ、サービス残業の有無、離職率)が 
ベールに包まれてる状態で就職しなければ
ならないところで労働市場が歪められてる。 

で、竹中慶応大学教授とか岸慶応大学準教授とか、
労働市場の弾力化を唱えてる人てなぜか、
この情報の非対称性には手をつけようとしないんだよね。
何でだろう。 まさか、自分たちのお友達
(企業経営者やコンサルタント)が不利になる
という理由ではないだろうけど。 
まさか慶応大学の教授がそんな私利私欲で
学問を歪めたりするわけないし。してたら最低過ぎるが。 


113 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/21(水) 23:40:21.04 ID:UIm2nndv
ブラックで働く奴って冷たい言い方すると
犯罪幇助なんだよなー。 
不当に得た労働力で不当に高い価格競争力を
持って、正当な企業を圧迫して駆逐する。 


115 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/22(木) 00:01:11.48 ID:7pC5YMPw
すべて情報の公開性がキモだと思うよ。 
勤続年数やら給料やら。 
本来、入社前に知られていい最低限の情報すら 
開示しないで契約結ばせるなんて甚だおかしい。 


116 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/22(木) 00:03:38.54 ID:0fse+pTv
くら寿司:内定辞退強要で提訴、
「損害賠償は一切しないと書かされた」
…大学「大変悪質で内定取り消しと同等だ」 [10/09/01] 
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283526054/ 

http://usamimi.info/~linux/d/up/up0643.jpg 

くらコーポレーション 

平均年収 400万円 
平均年齢 27.3歳 
平均勤続年数 2.3年 

くらコーポレーション  
新卒採用者数 
04年 156名 
05年 160名  
06年 124名 
07年  95名 
08年 127名 
------- 
5年計 662名 

全従業員数 651名←ここ5年間で新卒だけで
662人とってるのに全従業員数が651名ってw 

採用実績校
日大5 近畿5 帝京5 東北学院5 
法政4 専修4 龍谷3 東京農業3 大阪経済2 
鳥取大2 奈良大2 他 


123 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/22(木) 09:56:01.29 ID:5oZe59JR
超絶ブラック企業・佐川急便 
創業者は佐川清。稲川会・石井進は
自分の舎弟と豪語 
現在の会長職はその実子で母方実家も
栗和田組と言う怪しげな会社だった 
ヤクザ臭がプンプンするおぞましい企業 

組合を作ろうとすると全力で叩き潰し、
退職してからも延々と粘着するキチガイ会社。 

参考URL: 
http://53317837.at.webry.info/201011/article_4.html 
佐川急便という会社は、全国の営業所で
労働組合がつくられた場合に、同じような対応を行い、 
せっかく結成された労働組合をつぶしてきた。
まさに不当労働行為企業の典型である。 

余談だが、あまりの悪質さゆえに基本的には
事実上の「不買運動」というか、ほとんどの労組 
及び関係組織は佐川急便を使わない。かつては、
その労働のきつさゆえに3年以上佐川で働くと 
過労死するとの話はあったが、
さすがに数度の摘発があり、
最近はそうでもないようだが…。 

以前に、北海道の仲間がこう嘆いていた。
「道労委に不当労働行為として提訴すれば、
必ず救済命令は出る。しかし佐川においては、
とにかく引き伸ばすだけ伸ばされ、
その間に徹底的につぶされる。救済命令が出ても、
北海道での行訴ならいいのだが、東京での中労委再審査に 
もっていかれる。手間と費用をどんどんかけさせられ、
兵糧攻めにあって、何度もつぶされた。佐川だけは許せない」。 


思い通りに運営していくために、組合は作らせない、
株式は上場しない。組合がなければ自由に
給与ベースを下げることができる。 
いいなりの社員代表に音頭をとらせ、
給与などの重要事項をお手盛りシャンシャンで決定。 
優良企業の鑑ですな 


143 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/22(木) 21:27:27.04 ID:vckk0/WJ
ベトナム研修生の通帳管理 “強制預金”で逃亡防止 

トヨタ自動車の3次下請けメーカーなどでつくる
「豊田技術交流事業協同組合」(愛知県豊田市)が、 
ベトナムから受け入れた外国人研修生の給料の
一部を貯金(預金)し、通帳を勤務先のメーカーが
保管すると記した「合意書」を、研修生らから
取っていることが18日、分かった。 

合意書には、逃亡や途中帰国した場合、
メーカーが預金を身元保証人やベトナムの
送り出し機関に返金すると書かれ、 本人に直接、
手渡さない内容。逃亡や途中帰国でメーカーに損害が出た場合、 
費用は預金から充てるとしている。 


144 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/22(木) 21:29:24.69 ID:vckk0/WJ
比の37歳トヨタ従業員、マンションから転落死か 
09年1月から勤務 2011.4.26 14:15 

フィリピンのマニラ首都圏マカティ市にある
マンションの敷地で26日午前2時(日本時間同3時)ごろ、
このマンションに住む男性が倒れているのが見つかった。
地元警察によると、トヨタ・モーター・フィリピンの従業員(37)で、
既に死亡。マンションから転落したとみて調べている。 

同社によると、男性は森近秀一さんで、上層階に住んでいた。
2009年1月から3年契約で車の製造ラインを担当。 
欠勤もなく、25日夜は同僚らと飲食をしていたという。(共同) 


146 名刺は切らしておりまして 投稿日:2012/11/23(金) 10:58:29.96 ID:dUxixpWO
情報を開示しても労働者あまりの状況だから、
結局ブラックは潰れないと思う 


1001: 以下、名無しにかわりまして無内定速報がお送りします 2014/01/01 01:23:45 ID:@nntsokuhou