1 リビアヤマネコ(神奈川県)　投稿日：2012/11/18(日) 11:24:07.28 ID:eUIN/8Lh0

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　自社への就職を希望する大学生が思うように
集まらず悩む企業が増えていることが、
就職情報サイトを運営する「エン・ジャパン」の調査で分かった。 

　調査は９月、同社の就職情報サービスに
登録する企業を対象に実施し、３３７社の回答を得た。
新卒採用の悩みでは、学生が入社志望の意思を示す
エントリーに関する「母集団の形成」が
３０・４％と最も多く、前年より５・７ポイント増えた。 

　中小企業から「エントリーの数が減った」
「今までより多くの人数で母集団を形成しなければ
（採用する学生の）質が維持できない」などの声が寄せられた。 
悩みで２番目に多いのは「採用計画・準備」の
２６・４％で、前年比１０・７ポイント減。 
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/121118/ecd1211180640000-n1.htm 

参照：中小企業「新卒学生のエントリー数が減っている。このままでは質を維持できない…」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1353205447/l50
 

3 クロアシネコ(家)　投稿日：2012/11/18(日) 11:26:10.89 ID:v6IQmp7l0
労働条件が悪いだけじゃないかな 

4 黒(dion軍)　投稿日：2012/11/18(日) 11:26:20.63 ID:RDYelOxmP
お前ら取る気ないってバレバレなんだよ 
大手のほうが楽に内定とれるわ 

5 バーミーズ(滋賀県)　投稿日：2012/11/18(日) 11:26:23.89 ID:ggvWO9fJ0
>>1 
中小企業に就職サイトに金払え
っていうステマ記事だろこれ 
就職サイトが雇用ミスマッチの根源なのに 

8 ノルウェージャンフォレストキャット (和歌山県)　投稿日：2012/11/18(日) 11:28:33.96 ID:RQ1+MNsm0
中小企業「新卒学生のエントリー数が減っている。
このままでは質を維持できない…」 
↓ 
人売り企業「新卒学生のエントリー数が減っている。
このままでは給料を維持できない…」 

10 ノルウェージャンフォレストキャット (埼玉県)　投稿日：2012/11/18(日) 11:30:04.59 ID:NEXCZMKT0
中小企業ってパッケージ作ってるわけじゃないからな 
まともな学生はテレビ広告とかで
見るような有名なとこに行く 
わざわざ内部のネジだのスプリングだの
作ってる工場に就職するわけねーだろ 

11 カラカル(京都府)　投稿日：2012/11/18(日) 11:30:11.25 ID:JGlWDTcu0
ろくに育成もしないんだから中途でいいだろ 

12 トンキニーズ(西日本)　投稿日：2012/11/18(日) 11:32:01.20 ID:W3eOY3brO
どっちにしろ質の高い学生(？)は 
大企業に行っちゃうだろう 

100人から選び抜いた一人が内定辞退して 
選考を最初からやり直すケースも増えてるらしいな 

13 ユキヒョウ(大阪府)　投稿日：2012/11/18(日) 11:32:17.38 ID:8mdxi1FZ0
中小企業だけど、リクナビで募集したら
アホみたいにエントリーしてくるぞ 
エン・ジャパンが駄目なだけじゃないの？ 

14 アメリカンボブテイル(京都府)　投稿日：2012/11/18(日) 11:32:18.35 ID:u0K9G+7E0
どうせ滑り止め程度なんだから
簡単に内定出せよ、選り好みしといて
人が足りないなんておかしいだろ 

15 黒(dion軍)　投稿日：2012/11/18(日) 11:33:37.86 ID:RDYelOxmP
>>14 
中小企業が一番選り好み激しいからな 

17 メインクーン(新潟県)　投稿日：2012/11/18(日) 11:36:20.53 ID:hGd6f4yV0
一生に1回しか立たない新卒フラグを 
先行き不透明な中小企業で使う奴っているの？ 

18 マーゲイ(富山県)　投稿日：2012/11/18(日) 11:37:52.98 ID:0BZa0U2+0
40代のリストラ組を新卒の給料で雇えばいいのに 
将来的に昇給や退職金の予算を格段に削れるだろ 

23 リビアヤマネコ(静岡県)　投稿日：2012/11/18(日) 11:39:49.11 ID:5SaQImWt0
「スキルアップ」「人生設計」なんかを売れば、
集まると思うけどな。途中で会社辞めるにしても
スキルアップしてれば次の職も何とかなるかもだし 
年金貰えるまで安定して雇用してもらえるなら、
それはそれで人生設計できる 
一番怖いのは、たいしてスキルアップも
できないうえに途中で会社辞めるパターン 

25 黒(WiMAX)　投稿日：2012/11/18(日) 11:44:00.25 ID:sP2k2mOlP
>>23 
スキルアップをうたっているところは、
大抵激務かノルマで厳しいところが多い。 

24 トラ(熊本県)　投稿日：2012/11/18(日) 11:43:04.73 ID:NdSdrnCa0
給与が仕事に見合ってないんだよｗ 

26 イエネコ(家)　投稿日：2012/11/18(日) 11:44:08.06 ID:vdMTT13qP
中小でも同族企業では経営陣が高収入で 
その他は奴隷状態 

27 カラカル(福岡県)　投稿日：2012/11/18(日) 11:44:34.92 ID:qNUA2eJe0
労働基準法、および関連法令を守ってから言え 

30 ターキッシュバン(栃木県)　投稿日：2012/11/18(日) 11:46:09.61 ID:tvw4fblZ0
下手な大企業より高シェア高利益の中小のほうが
いいという事実をしらないんだよな 

46 キジ白(家)　投稿日：2012/11/18(日) 11:55:56.92 ID:7X2T0TUX0
正直取るなら
あんまり出来ないやつの方がいいんだよね 
優秀過ぎると脂が乗って来た頃に
大企業にかっさらわれる 
転職なんて考えられない様なダメなやつを
安く飼い殺す方が中小には有難い 

47 バリニーズ(内モンゴル自治区)　投稿日：2012/11/18(日) 11:56:12.45 ID:k0497Y5cO
中小が質を求めること自体が間違い 

59 マーブルキャット(家)　投稿日：2012/11/18(日) 12:11:38.73 ID:0fjTXwgU0
大学院出た後に海外とかブラブラしてて、
帰国してから中途で中小企業入ったわ 
中途だからそこらの新卒よりかなり給料いいし、
これなら新卒である必要はないね 

68 ヒョウ(神奈川県)　投稿日：2012/11/18(日) 12:54:31.44 ID:nqZAoX9H0
結局新卒にこだわってるから
人がこないんじゃ 
新卒以外もとってやれば
いいだけの話じゃないのか 

70 サーバル(やわらか銀行)　投稿日：2012/11/18(日) 13:04:39.62 ID:i/xjvDGQ0
大手思考がだいぶん収まった
ってマイナビの人から聞いた 
中小は学生が来ないというのは甘え 

72 スノーシュー(愛知県)　投稿日：2012/11/18(日) 13:06:16.84 ID:XYRknvGz0
使い捨てを前提にした
人事採用をやってりゃそうなるわねｗ 
それでも日本人なら裏切らないけど　
外国人は甘くないよ 
必ず報復してくるから　
凄い罠仕組んでね　中国を見て見ろよ 

77 サバトラ(新疆ウイグル自治区)　投稿日：2012/11/18(日) 14:02:39.83 ID:EIM4cy/90
一方既卒はエントリーさせなかった 

78 アンデスネコ(静岡県)　投稿日：2012/11/18(日) 14:10:15.04 ID:LICkjQvB0
＞今までより多くの人数で母集団を形成しなければ 

いや、おまえらそう言いながら
採用人数は「若干名」ばかりじゃねえか！ 
いい加減にしろ！ 

79 黒(dion軍)　投稿日：2012/11/18(日) 14:14:06.87 ID:RDYelOxmP
ブラック大杉だからな 
この国の人間軽視はヤバい。
それで衰退に向かってるし 

88 トンキニーズ(内モンゴル自治区)　投稿日：2012/11/18(日) 14:45:07.05 ID:NYWnyJSmO
月給12万営業手当4万(残業代コミコミ)
って会社の若い子が虚ろな目をしてたな 
時給に直すと500円くらいで
トラック配送と営業兼務してんの 
働く場所は選ばないとな 

89 黒(dion軍)　投稿日：2012/11/18(日) 14:46:19.03 ID:RDYelOxmP
若者は食い潰す物って風潮 

91 スコティッシュフォールド(広島県)　投稿日：2012/11/18(日) 14:56:43.94 ID:L5LBelFl0
大企業も中小企業も経験しましたが、 
中小は得られる物が何もありません。 
もう二度と下請けでは働くまいと痛感しました。 

96 マンチカン(福岡県)　投稿日：2012/11/18(日) 15:38:04.74 ID:bD0j0OS60
そもそも中小なら使えねえ新卒増やすより
経験者増やした方がいいだろ。 

97 サーバル(埼玉県)　投稿日：2012/11/18(日) 15:48:28.86 ID:ndem5AIa0
中小は奴隷だけを求めてる 

104 ターキッシュアンゴラ(山形県)　投稿日：2012/11/18(日) 16:13:11.40 ID:xiqGsoxw0
給料安くても辞めずに働く
奴隷がほしいんでしょう？ 

116 アメリカンワイヤーヘア(埼玉県)　投稿日：2012/11/18(日) 17:39:03.45 ID:F+Lc3QVb0
無職のおっさんを採用すればいいじゃん 

121 アメリカンカール(埼玉県)　投稿日：2012/11/18(日) 17:55:09.24 ID:Sv0mUiOT0
※新人で給料手取り１１万です。
10年いても20万です。
ボーナスなんてありません。 

124 アフリカゴールデンキャット(愛知県)　投稿日：2012/11/18(日) 17:57:58.56 ID:FQJflDIU0
お前大企業かよ？ってぐらい
上から目線の中小企業ってあるよな 

125 ラガマフィン(茨城県)　投稿日：2012/11/18(日) 17:58:23.20 ID:XppCk+lj0
学生も学生だが採用側も身の程を知るべき 
企業が学生の学歴や活動歴を見るように
学生だって企業を見て選ぶ立場なんだ 
中小が有名大企業と同じ感覚で
採用しようとしたって同じレベルの学生が集まるわけない 
中小が優秀な新人を採りたいなら
相応の魅力（賃金や待遇）を用意するのが筋 

137 黒(京都府)　投稿日：2012/11/18(日) 18:23:27.59 ID:10X4ViMoP
大学数増加 
高校生の大学生に割合増加 

そりゃ学生のレベルは落ちて当然 
専門学校みたいな大学も増えてるけど 
営業マンを育成する営業大学は作られないのかな 

152 ボンベイ(神奈川県)　投稿日：2012/11/18(日) 19:49:02.12 ID:PsHeG31a0
中小企業って毎日終電まで残業して
土日祝も出勤してようやく
手取り13万てな待遇ばかりなんでしょ。 
コンビニバイトかけもちしたほうがマシ 

164 エキゾチックショートヘア(大阪府)　投稿日：2012/11/18(日) 20:43:56.40 ID:iRjS9k6m0
意外に中小のほうが
内定が出にくかったりする。 
中小全滅大手は受けたところすべて通った。 

166 ターキッシュアンゴラ(千葉県)　投稿日：2012/11/18(日) 20:46:23.23 ID:SI5/zWxL0
いきなり実戦に借り出されると
言う意味では成長できるよ。 

184 ボブキャット(兵庫県)　投稿日：2012/11/18(日) 22:54:57.27 ID:AKIOoMT20
大手はこの作業がとても良くできる
スーパーエリートを求める 

中小は全ての作業をこなせる
スーパーエリートを求める 

こんな現状 
そんなやついねーよｗ 

1001: 以下、名無しにかわりまして無内定速報がお送りします 2014/01/01 01:23:45 ID:@nntsokuhou